导语:文化是“魂”,企业是“体”,职工是“形”。优秀的企业文化是推动企业蓬勃发展、和谐进步的不竭力量源泉,是促进职工凝魂聚力、奋勇进取的强大精神支柱。
3月17日,是寄锦公司成立9周年纪念日,也是2023年第一季度“寄锦小太阳”企业文化日。
在这个具有特殊纪念意义的美好时刻,寄锦小伙伴们积极响应崔一曼总裁号召,各部门的“新生代”和“老江湖”纷纷踊跃报名,传递真善美,传播正能量。
寄锦小太阳创办目的:
为秉持寄锦企业文化的“4F”精神:“For value 价值,For growing 成长,For happy 快乐,For dream 梦想;做个传播快乐的种子,做个快乐的创造者、传播者,让大家在寄锦快乐地工作,公司决定开展“寄锦小太阳”企业文化活动。小太阳发展历程
活动创始
2016年,延续2016年新春团拜会主题“正能量,正青春”的精神,我司决定创设企业文化活动“寄锦小太阳”活动
活动升级
2018年4月,秉承公司“4F”精神,崇尚传播正能量,以正方向引领寄锦人。不忘评选初心,保证评选公平公正公开,小太阳活动进行升级。
全新出发
因2021年疫情暂停,于2023年,由“寄锦工会委员会”×行政部门接力承办的“寄锦小太阳活动”全新改制,在疫情之后全新开展。
2023寄锦小太阳全新的出发最大的改变是,由“竞选制”改为“分享制”这个重要调改,主要是希望推动组织内部发展“发现美的眼睛”,希望从以往“竞选制”推动下的竞争为主的氛围调改为“正向影响正向的分享会氛围”。
通过去除竞选压力,增加轻松分享氛围的方式,我司希望更多的小太阳出来分享正向,促进更多的小太阳的诞生。
说这么多,不如来看看2023首次“寄锦小太阳”小伙伴现场分享吧!
寄锦小伙伴A
今年1月份我来到寄锦这个大家庭,在这短短的两个月,我的业绩就达成20万。
这不单单只有我的努力,还有我们团队的帮助,当我需要的时候,团队的每一个人都是好帮手,我很开心能进入寄锦这个大家庭。
寄锦小伙伴B
因为刚进公司才两个月,在很多时候都会显得生疏,但是我知道想进步就一定要不断学习,为此对于不懂或者存疑的之处会向同事请教。
同事们也细心的,耐心的进行了答疑,为此也对考务工作有了更深的认识,未来也会积极参与到教务工作当中。
寄锦小伙伴C
思考能代表寄锦小太阳精神的,应该是“学会感恩,是我们人生中的必修课”。
它不一定是伟岸的牺牲精神,对我们而言,其实它体现在生活中的方方面面。对于部门中每位成员的闪光点,都能如数家珍,真诚是永远的必杀技。
寄锦小伙伴D
加入公司时是疫情较为严重的阶段,一开始对工作会有些力不从心,但因为上级和同事们的温暖鼓励和点拨,让她能够在这个特殊的时期“暴风式”成长,也收获了调整自己身心健康的正向方式,进而更加热爱生活、热爱亲友,“人的心态决定了前进的方向”。
寄锦小伙伴E
这份工作是我当兵5年后的第一份工作,我也在这个这么好的平台获得了人生中的第一桶金。
来寄锦的时间虽短,但获得了上级和同事的诸多帮助,在与客户的沟通当中也收获了很多,在实战中成长,为公司的业务做出了很大的贡献。
美,无处不在!我相信在寄锦这个大家庭里,时常能遇见美,发现美,分享MEI!
其实我们每个人都是能量场,有时它默默不语,却真实存在。
而我们需要的只是唤醒和发现这些正能量!
为正能量点赞,
更为最”美“的你们点赞!
作为寄锦的一员,
让我们凝聚正能量,
做传递正能量的分享者。