寄锦小太阳丨传递真善美，传播正能量

导语：文化是“魂”，企业是“体”，职工是“形”。优秀的企业文化是推动企业蓬勃发展、和谐进步的不竭力量源泉，是促进职工凝魂聚力、奋勇进取的强大精神支柱。

3月17日，是寄锦公司成立9周年纪念日，也是2023年第一季度“寄锦小太阳”企业文化日。

在这个具有特殊纪念意义的美好时刻，寄锦小伙伴们积极响应崔一曼总裁号召，各部门的“新生代”和“老江湖”纷纷踊跃报名，传递真善美，传播正能量。

寄锦小太阳创办目的：

为秉持寄锦企业文化的“4F”精神：“For value 价值，For growing 成长，For happy 快乐，For dream 梦想；做个传播快乐的种子，做个快乐的创造者、传播者，让大家在寄锦快乐地工作，公司决定开展“寄锦小太阳”企业文化活动。小太阳发展历程

活动创始

2016年，延续2016年新春团拜会主题“正能量，正青春”的精神，我司决定创设企业文化活动“寄锦小太阳”活动

活动升级

2018年4月，秉承公司“4F”精神，崇尚传播正能量，以正方向引领寄锦人。不忘评选初心，保证评选公平公正公开，小太阳活动进行升级。

全新出发

因2021年疫情暂停，于2023年，由“寄锦工会委员会”×行政部门接力承办的“寄锦小太阳活动”全新改制，在疫情之后全新开展。

2023寄锦小太阳全新的出发最大的改变是，由“竞选制”改为“分享制”这个重要调改，主要是希望推动组织内部发展“发现美的眼睛”，希望从以往“竞选制”推动下的竞争为主的氛围调改为“正向影响正向的分享会氛围”。

通过去除竞选压力，增加轻松分享氛围的方式，我司希望更多的小太阳出来分享正向，促进更多的小太阳的诞生。

说这么多，不如来看看2023首次“寄锦小太阳”小伙伴现场分享吧！

寄锦小伙伴A

今年1月份我来到寄锦这个大家庭，在这短短的两个月，我的业绩就达成20万。

这不单单只有我的努力，还有我们团队的帮助，当我需要的时候，团队的每一个人都是好帮手，我很开心能进入寄锦这个大家庭。

寄锦小伙伴B

因为刚进公司才两个月，在很多时候都会显得生疏，但是我知道想进步就一定要不断学习，为此对于不懂或者存疑的之处会向同事请教。

同事们也细心的，耐心的进行了答疑，为此也对考务工作有了更深的认识，未来也会积极参与到教务工作当中。

寄锦小伙伴C

思考能代表寄锦小太阳精神的，应该是“学会感恩，是我们人生中的必修课”。

它不一定是伟岸的牺牲精神，对我们而言，其实它体现在生活中的方方面面。对于部门中每位成员的闪光点，都能如数家珍，真诚是永远的必杀技。

寄锦小伙伴D

加入公司时是疫情较为严重的阶段，一开始对工作会有些力不从心，但因为上级和同事们的温暖鼓励和点拨，让她能够在这个特殊的时期“暴风式”成长，也收获了调整自己身心健康的正向方式，进而更加热爱生活、热爱亲友，“人的心态决定了前进的方向”。

寄锦小伙伴E

这份工作是我当兵5年后的第一份工作，我也在这个这么好的平台获得了人生中的第一桶金。

来寄锦的时间虽短，但获得了上级和同事的诸多帮助，在与客户的沟通当中也收获了很多，在实战中成长，为公司的业务做出了很大的贡献。

美，无处不在！我相信在寄锦这个大家庭里，时常能遇见美，发现美，分享MEI！

其实我们每个人都是能量场，有时它默默不语，却真实存在。

而我们需要的只是唤醒和发现这些正能量！

为正能量点赞，

更为最”美“的你们点赞！

作为寄锦的一员，

让我们凝聚正能量，

做传递正能量的分享者。